|
Abraham Maslow Naissance 1er avril 1908 New York Abraham Maslow (1er avril 1908 - 8 juin 1970) est un psychologue célèbre d'origine juive, considéré comme le principal meneur de l'approche humaniste, surtout connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par une pyramide des besoins. Les travaux et l'apport de Maslow Abraham Harold Maslow reste une référence pour nombre de psychologues dans le monde entier. Il est connu dans la psychologie du travail pour ses études sur la motivation, souvent résumées abusivement à une simple pyramide dont il faudrait monter les degrés les uns après les autres pour atteindre la pleine satisfaction. Pour les psychothérapeutes, c’est l’initiateur de la psychologie humaniste, avec Carl Rogers en particulier. D’autres psychologues voient encore en lui la figure de proue de la psychologie transpersonnelle — cette branche de la psychologie qui dépasse ce qui concerne strictement la personnalité pour s’intéresser à la dimension spirituelle de l’homme et aux états de conscience exceptionnels. Abraham Maslow est tout cela à la fois. Ces visions fragmentées donnent chacune un aperçu juste mais incomplet. Les premières recherches de Maslow ont concerné le comportement des animaux (chiens, singes) et les déterminants du comportement humain en société. À partir des années 1940, son intérêt s’est porté sur les sentiments négatifs (la peur, la privation, l’insécurité), pour ensuite se tourner vers leur contraire, la motivation et la satisfaction. Dès le début des années 1950, ses études sur la motivation le conduisent à s’interroger sur l’accomplissement de soi et, une décennie plus tard, sur les expériences mystiques. La continuité est claire dans cette démarche qui conduit Maslow de l’analyse des états psychologiques les plus pénibles à l’étude de la motivation puis du sentiment de plénitude, ce qu’il a appelé les « expériences paroxystiques ». Il en résulte une œuvre à la fois foisonnante et originale, qui a ouvert de nombreuses voies dans la recherche et dans la pratique. On doit en particulier à Abraham Maslow l’élaboration
d’un lexique précis, pour aborder la mystique et les états
de conscience exceptionnels dans des termes scientifiques, tout en respectant
la spécificité de ces expériences. Au cours de sa carrière, Maslow s'est intéressé principalement aux motivations « supérieures » de l'homme dans sa hiérarchie (l'accomplissement de soi) et aux états de plénitude (expériences paroxystiques), ainsi qu'aux fondements de la santé psychique. Sa hiérarchie des besoins signifie que l'homme n'atteint le plein développement de son psychisme que s'il est satisfait sur tous les plans : physiologie, sécurité, amour (appartenance), estime (reconnaissance) et accomplissement de soi (créativité) Cette hiérarchie est généralement représentée sous la forme d'une pyramide qui, de la base au sommet, distingue cinq niveaux de besoins : À la base, les besoins physiologiques (tels
que la faim, la soif) ; La pyramide qui a été attribuée à Maslow représente mal la richesse de son analyse, et surtout trahit la vision dynamique qu'il avait des besoins dans la construction de la personnalité. De plus, si Maslow est très connu dans le domaine du management, ses recherches concernaient la psychologie générale, et ce sont ses successeurs qui ont appliqué ses conclusions à la sphère de l'entreprise. Lui-même n'a écrit que des notes à ce sujet, où il est peu question de motivation, mais beaucoup plus de la société adéquate et de l'Eupsychie (ou santé psychologique). Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur de façon à alimenter sans cesse les motivations. Un besoin d'ordre supérieur ne peut être satisfait que si les précédents le sont. Ainsi, pour appliquer ce modèle au monde professionnel, rien ne sert de vouloir motiver les salariés au niveau de l'estime et de l'accomplissement, si des menaces de licenciements portent atteinte à la sécurité et si les salaires ne sont pas suffisants pour satisfaire pleinement les besoins physiologiques. Maslow tient finalement un discours optimiste dans la mesure où il considère qu'il est possible que les salariés puissent, dans leur travail, s'accomplir, se réaliser, pourvu que le management soit participatif (cf. théorie de Douglas McGregor). Maslow propose une étude sociologique de la spiritualité
dans laquelle il classifie avec beaucoup de finesse les différentes
manifestations paroxystiques, telle que la révélation. Sa
démarche est celle d'un scientifique qui approche globalement une
dimension du fait religieux de manière macroscopique, soit comme
un sociologue ou même comme un ethnologue, et qui use ensuite d'une
analyse psychologique pour aborder l'échelle microscopique de l'expérience
paroxystique. Cette démarche n'est pas sans rappeler celle de Stanley
Milgram. Citations Un propos souvent cité et qui lui est attribué est : « If the only tool you have is a hammer, you tend to see every problem as a nail » Littéralement « Si le seul outil que vous
avez est un marteau, vous tendez à voir tout problème comme
un clou », souvent traduit par « Tout ressemble à un
clou pour qui ne possède qu'un marteau ». Ce propos stigmatisant
la déformation professionnelle est aussi attribué à
Paul Watzlawick. Il est l'auteur de plusieurs livres et de beaucoup d'articles. Les plus connus sont : Motivation and Personality (1954,
réédité 1970). Traduction française : Devenir
le meilleur de soi-même
|
| |
